曙海培训-培训开发-电子人才网项目外包开发咨询
咨询_腾龙娱乐公司客服(17206963375)联系我们logo位置
首 页 企业招聘 人才求职 培训招生 高校招生 猎头服务 高级人才 职场资讯 会员帮助 在线支付

求职技巧:精明求职 会打电话很关键      IT人找工作之面试宝典     IT蓝领编程员年过35岁后再就业的三条出路      企业不喜欢三类毕业生     就业协议     说说一个三十岁的职场悲伤      16个经典面试问题回答思路     求职:要树立职业意识 为成功打基础      个人简历:用英语自我赞美了么?      求职者自设就业三座山      

您当前位置: 电子人才网首页 >> HR资讯 >> 培训开发 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

企业不喜欢三类毕业生

(作者: admin 来源:众泰网ztsystem.cn  采编:admin  更新时间:2006-4-26 13:33:34 共有3201人次浏览)
类型一:“先就业再择业” 
    近年来,高校毕业生压力与日俱增,出现了一种“先就业再择业”观念。这对学校而言,可以提高就业率;对毕业生而言,可以增长社会经验,选择更适合自己的工作。 
    而对企业来说,他们花费大量人力、物力千辛万苦招到单位需要的大学生,准备对其进行一番培养与锻炼之后再提拔、重用,不料有些毕业生却耐不住基层的艰苦与“寂寞”,工作不到一年便辞职了,企业的损失不言而喻。 
类型二:“会做事而不会做人” 
    一个管理者在工作中处理人际关系的时间往往占去全部工作时间的2/3。 
    接受过高等教育的大学生智商一般都较高,学习和接受新事物的能力较强,做事一般不成问题,但假如情商不高、不会处理人际关系,反过来会影响做事的效率和效果。 
    如有的毕业生自恃清高、不虚心求救、不懂装懂,凭感觉做事、待酿成错误已为时晚矣;有的性格孤僻、自我封闭、有建议不敢提、有才能发挥不出来;有的缺乏团队合作精神。以自我为中心、不服从组织安排、不顾全大局……这样的毕业生,企业怎敢要呢? 
类型三:“只讲索取不讲奉献” 
    管理学中有名的“二八定律”说的是企业80%的利润主要由企业中20%的人创造出来,而这20%的人大多数是在单位工作了五年以上的职员。 
    刚进单位不久的毕业生,正处于“前人栽树、后人乘凉”的享受阶段,本应该勤勤恳恳、埋头工作,使自己能为组织作出贡献,体现自身价值。只有当工作到一定年限,积累了相当经验,对单位贡献较大时,才有资格论功行赏。可是有的毕业生进单位没多长时间,不仅工作上挑三捡四、拈轻怕重,而且还向单位提种种福利待遇方面要求,这叫企业怎么吃得消? 


来源:东北新闻网

课程: 
城市: 
相关资讯 更多资讯  
·求职技巧:精明求职 会打电 (5-5)
·IT人找工作之面试宝典 (5-5)
·IT蓝领编程员年过35岁后 (5-5)
·企业不喜欢三类毕业生 (4-26)
·就业协议 (4-26)
·说说一个三十岁的职场悲伤 (3-23)
·16个经典面试问题回答思路 (3-23)
·求职:要树立职业意识 为成 (3-23)

发表评论
(带*号为必填项)
登录名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·亮招“五式”,危机企业“化险为夷
·鼠标腕垫最好还是用棉的好
·避免少缴逃缴社保费 江苏酝酿按报
·不签“竞业禁止”合同就不能走?
·社保基金谁批准挪用谁就负责
·中信集团董事长王军完美谢幕
·郑裕彤:成功,千万别急功近利
·英语面试技巧 事先3项准备
·英语面试技巧 事先3项准备
·律师热线单位扣工资咋规定?
·提成款是劳动者的工资吗?
·单位拖欠工资,员工可以举报或申请
·聪明女人百条秘籍
·MBA生涯规划常见问题解答
·职业的选择与职业的成功
·《乔家大院》看办公室女人相处
·劳动保障部 财政部关于适当扩大失
·代表委员议政录:用"带薪休假"取
·奥克斯的“制度文化”
·舒天:民企建设,困局中的企业家

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 广告服务 | 友情连接 | 合作代理 | 联系我们
沪ICP备05001702号   Copyright 2003-2009 morning-sea.com.cn Inc All Rights Reserved.
电话:021-51875830 Email:officeoffice@126.com webmaster@morning-sea.com.cn 在线客服QQ:849322415