曙海培训-职场故事-电子人才网项目外包开发咨询
咨询_腾龙娱乐公司客服(17206963375)联系我们logo位置
首 页 企业招聘 人才求职 培训招生 高校招生 猎头服务 高级人才 职场资讯 会员帮助 在线支付

丁双喜:儒商之道的践约者     解读柔性管理     后沃兹时代的落寞     唐骏:荣耀归于盛大     职业十年规划 总监晋升之路     孟永明:新雇主的卓越之道     冯军:1+1=11的模式创新之路     李嘉诚管理屈臣氏的四大秘诀     成功HR经理六条“名律”     陈春花:中国企业领先之道     

您当前位置: 电子人才网首页 >> HR资讯 >> 职场故事 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

捷径:工作3年30万年薪的捷径

(作者:  来源:众泰网ztsystem.cn  采编:  更新时间:2006-9-3 2:24:42 共有2294人次浏览)

  Jane的职业之路幸运也不幸。读书、留学、工作、再读书,读书时间远多于工作时间。幸运的是糊里糊涂中,工作体面,薪水不低;不幸的是一路走来,整明白了自己想做且有能力做的事时,大门已不会为她轻易敞开。

  Jane的星运薪途何在?

  姓名:Jane 性别:女 年龄:28岁

  学历:上海大学国际金融本科、英国诺丁汉大学马来西亚校区国际商务管理硕士,MBA

  工作年限:3年 所在地:上海 职位:高级秘书

  “星”途“星”运

  2002年Jane拿到硕士学位后,并没有想好要从事什么职业,朋友介绍,她被国际复兴开发银行(就是世界银行)录用,尽管工作地在北京,而且职位也不算响亮,但是接近30万元人民币的年薪,和周围就业机会的匮乏,使她义无反顾地去北京做了银行的农业项目高级秘书。很快熟悉了工作后,几乎部门各种项目的分析报告、招投标文件都会经她手而过。两年后,因接触新东西而勃发的学习劲头渐趋舒缓,而且世界银行严格说也不算企业,项目的咨询顾问都是来自全球的业内专家。虽然同事相处不错,工作屡受好评,且世界银行工作眼界开阔,但自己这个高级秘书在可见的未来几乎没有可能的发展空间。

  Jane并没有想好以后要做什么,思虑再三,觉得读书仍是一个可以留给她思考职业发展的机会,实际上她是习惯地要躲到象牙塔里去逃避就业竞争。她申请去上海某名牌大学商学院读国际MBA.毕业时,Jane终于敢于面对学历越读越高、工作越来越难找的严酷现实,决心重打锣鼓另开张。这次给了自己一个清晰的目标:专心攻财务管理,但不能从低职位做起,因为适当的管理职位是保证薪酬和职业快速发展的前提。Jane认为薪水说明了地位,路走到现在,一定不能顺坡滑。

  根据Jane的情况,工作经验是她最软的软肋,但仍有相当的潜力。她未来3-5年的“星”运可以出现在下面两个方向:农业产品加工、制造企业投资/融资经理、总监,金融业服务业投资/理财顾问。

  农业产品加工、制造企业,投资/融资经理/总监

  优势:农业口熟悉程度高,过去的工作经验使她在宏观视野方面优势明显,选择做融资经理正好以己之长切入财务管理职位。过去工作里形成了与行业对口的人脉资源,尤其在银行关系、投资融资操作方面具有融资经理所需要的核心职能。秘书职业经验在协调人际关系、团队合作方面有积累。

  劣势:职能匹配有欠缺。必须弥补工作经验、特别是部门管理经验的短板,需要在半年时间内,迅速掌握企业财务管理工作的核心。企业因专有工作经验给予的职位,对管理工作经验缺失的容忍时间不会超过半年。承受压力失败的结果可能使她丧失职业自信和发展机会。

  综合分析:Jane在世界银行高级秘书职位上的三年职业经验,其掌握的核心职能:投资、融资流程,实施操作,与国内有融资需求的农产品企业业务发展吻合。她对该行业发展形成了视野开阔的宏观思维,有机会和企业主在同一层次上探讨战略制定和决策实施,此所谓“通天”,当使Jane有比别人更多的发展机会。但是,所谓高处不胜寒,融资经理/总监是向管理方向发展,凭专业能力进入企业,可能会在做事的压力之下凡事亲历亲为,放大管理能力弱的缺陷。而大成就伴随的会是巨大压力,要在短时间内完成工作、学会管理、融入企业文化三管齐下,须有意调试心理状态,避免心理崩溃。如果选择民营企业还需要特别注意在老板和下属之间摆对位置,否则才华横溢、经验缺乏、沟通不当这些小节,都有可能引发其职业发展的滑铁卢。

  能力匹配指数:★★★★

  行业适应指数:★★★

  星途成功指数:★★★★★

  金融业服务业投资/理财顾问

  优势:金融业针对个人和企业的理财顾问是新起职位,Jane的工作经验和学业积累正好成为理财顾问的核心优势,和企业一同成长,能力匹配度高。秘书经历显示了Jane的协调、沟通能力,而她的随和会成为亲和力的表现。

  劣势:理财顾问的服务环境不好,和企业一同成长的代价就是要在培育市场的前提下承受挫折,需要坚韧、自我激励。清晰的服务定位是找到恰当客户的一个方法。该职位既要做专家,又要会营销自己,未来发展走向变数多。若要掌握主动,可能需要在积累3-5年经验后自己创业,以避免特定企业对理财服务频繁调整带来的发展不确定性。

  综合分析:这是一个从头来过的发展方向,其专家角色与Jane的自我认知吻合度高,避开了职业经验缺乏的短板,同时也意味着三年的职业积累归零。担任理财顾问初期薪酬会有所下降,保持竞争优势所需要的挑战机会是Jane所喜欢的。

  能力匹配指数:★★

  行业适应指数:★

  星途成功指数:★★★★

  创高“薪”术

  融资经理:放大融资背景,选择恰当企业争取高薪

  农业产品加工、制造企业通常属于快速消费品行业,融资经理属于中层管理职位,其基本职责是:负责其功能领域内主要目标和计划,制定、推荐或协助上层执行相关的政策和制度;负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;制定融资政策;负责资金和其他资产的调拨、保管和投资;为公司的投资和偿债安排充足的资金;配合集团财务部编制和执行资金预算,拟订资金筹措和使用方案,开辟财源,有效的使用资金;管理和银行间的关系。

  上海融资经理的平均年薪略高于13万人民币,Jane目前的年薪近三十万人民币,若要赢得差不多的年薪,秘密是:

  1. 尽管快消行业的欧美外资企业融资经理薪酬高于33万人民币,但其要求的平均8.1年的工作经历和相对完善的管理架构,Jane没有一点机会。即使MBA毕业也不要考虑向这类企业投简历,除非Jane愿意从基础管理职位做起,且对薪酬没有要求。可考虑从近年发展起来的民营企业和非欧美外资企业中选择目标,争取22万左右的高分位基本年薪。

  2. 快速消费品行业中涉及各种类型的企业,像可口可乐、联合利华一类的规模大,组织架构完善的企业,不要考虑。出于世界银行农业项目高级秘书的职业背景,可以在新崛起的本土农产品企业里选择,入世后,国内农产品加工企业急待在短时间里做大做强,Jane的国际银行人脉和投资投标经验,担任融资经理,可以据此争取较高的福利待遇,22万左右的基本年薪,加上年终三薪、补充公积金、补充养老金、住房补贴等硬通货,还有培训机会的折算,当接近Jane的薪酬目标。如果能找到那些急于融资、和国际接轨的民营企业,谈判出一个近似于CFO的职位也不是不可能。不仅能避免财务专业管理经验不足的劣势,还能直接做以融资为基础的高级管理者,年薪当然不会错。

  理财顾问:长远考虑求高薪

  日前,ACCA今年发布全球调研报告,全球12,000余名ACCA学员参与了调研。结果显示,居前五位的目标工作领域,按期望比率从高到低排列依次是:金融服务、会计执业、专业服务、制造业和政府机构。Jane虽然没有财务背景,但就理财顾问职位来说,财务工作经验并不是必须,且她的金融行业工作经验对做理财顾问来说还是个优势。因此她可以在外资金融企业里选择落脚点。

  理财顾问的基本职责是分析金融市场的宏观投资环境,预测金融市场走势,把握投资理财方向;提供符合客户需求的投资咨询方案和战略措施,帮助客户实现低风险、高回报的投资目标;对投资项目提供业务咨询服务;观测证券/基金市场,进行产业研究;通过对经济政治形势的分析,评估投资机会。其上海市行业平均年薪接近10万人民币,并不算高,外资企业年薪可达21万元人民币。Jane凭借外语、世行背景,最多能够获得高于平均年薪1.5倍的增加,有望接近20万元人民币。但离30万元年薪的期望有一定距离。

  但是,Jane做理财顾问终极目标是成为出色的专业顾问,这个职业也被称作理财规划师。据业内人士介绍,未来5到10年,理财规划师将成为国内最具有吸引力的职业,一个好的理财规划师年薪将达到百万元。去年美国理财规划师的平均收入是11万美元,香港理财规划师去年收入最高的达到200多万港币。而国内商业银行、保险公司、证券公司有不少以理财的名义扩展业务,但其理财具有浓厚的产品营销色彩。

  专家预计,到2008年,当金融市场成熟,金融产品丰富多样后,理财公司将大量出现。Jane现在选择拥有雄厚培训资源的金融外企,保证一定薪酬的前提下,一开始就能有一个与国际接轨的高端定位,对其未来个人品牌大有裨益。

  对Jane而言,3~5年后,成为具有良好个人品牌的投资/理财顾问或理财规划师,她的收入会来自三个部分:顾问费、销售金融产品佣金、提供资产管理服务以后的收益分成,高薪自然不在话下。

 

出处:网大 

相关资讯 更多资讯  
·丁双喜:儒商之道的践约者 (9-18)
·解读柔性管理 (9-18)
·后沃兹时代的落寞 (9-18)
·唐骏:荣耀归于盛大 (9-18)
·职业十年规划 总监晋升之路 (9-18)
·孟永明:新雇主的卓越之道 (9-18)
·冯军:1+1=11的模式创 (9-18)
·李嘉诚管理屈臣氏的四大秘诀 (9-18)

发表评论
(带*号为必填项)
登录名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·文化小差异,竞争大区别
·“经营企业的最高境界是‘玩企’”
·HR和管理者的基本素质
·女职工在“三期”内,用人单位原则
·《乔家大院》看办公室女人相处
·核心员工不能丢!
·连续工作满10年可签无固定期限劳
·经理人掘金职场 突围高薪
·杜邦:员工安全是张名片
·思科HR管理:节俭、透明、平等
·执行、执行力、执行能力
·训练“11个人打1个人”的团队力
·老板厚道了,员工才地道
·人才派遣的昨天、今天和明天
·毕业生档案转递这样办
·驱逐员工懈怠症
·女性经理人管理时间的秘诀
·把握好你的职业生涯的每个阶段
·顾雏军:科龙背后的故事
·职场健康:根据你职业吃水果

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 广告服务 | 友情连接 | 合作代理 | 联系我们
沪ICP备05001702号   Copyright 2003-2009 morning-sea.com.cn Inc All Rights Reserved.
电话:021-51875830 Email:officeoffice@126.com webmaster@morning-sea.com.cn 在线客服QQ:849322415