| 外聘人员怎样获劳动法保护? |
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| （作者: 来源:众泰网ztsystem.cn 采编: 更新时间:2006-7-9 11:46:15 共有2238人次浏览） |
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读者高小姐来信说：我在一家私企工作三年多了，企业有300多人，但公司一直没有和我们签合同，说属外聘人员（外聘10个人），所以我们什么福利都没有，我们现在最担心的就是假如辞退我们而且又不发完工资给我们，那我们怎么办？因为我们在这里没有档案，劳动局会来帮我们吗？
专家解答：单位所称“外聘人员”并非劳动法专业术语，并不表示劳动者不受劳动法保护。事实上，劳动者是否受劳动法规保护，只有一个标准：劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。如果符合这一标准，即使没有签订劳动合同，也可以认定劳动者和用人单位之间存在劳动关系（事实劳动关系），用人单位和劳动者之间应当按照劳动法规履行相应权利和义务。
因此，高小姐所提的工资发放、福利待遇问题都属于劳动法调整范围，与自己是否为“外聘人员”或者是否有档案并无直接关系，只要和工作单位形成劳动关系，如果发生劳动争议，可以在60日内向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
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