曙海培训-职场故事-电子人才网项目外包开发咨询
咨询_腾龙娱乐公司客服(17206963375)联系我们logo位置
首 页 企业招聘 人才求职 培训招生 高校招生 猎头服务 高级人才 职场资讯 会员帮助 在线支付

丁双喜:儒商之道的践约者     解读柔性管理     后沃兹时代的落寞     唐骏:荣耀归于盛大     职业十年规划 总监晋升之路     孟永明:新雇主的卓越之道     冯军:1+1=11的模式创新之路     李嘉诚管理屈臣氏的四大秘诀     成功HR经理六条“名律”     陈春花:中国企业领先之道     

您当前位置: 电子人才网首页 >> HR资讯 >> 职场故事 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

解读柔性管理

(作者:  来源:众泰网ztsystem.cn  采编:  更新时间:2007-9-18 13:31:18 共有8022人次浏览)
  王树彤:执着细节的智慧

  在IT行业,工作节奏特别快,竞争压力特别大,在这???男性化行业中,男性要证明一次就可以的事,女性也许要证明十次才能得到别人的认同。我坚信只有历经风雨,才会格外感受彩虹的壮美。

  内心的智慧和执着,全都蕴含在平和的心态里。挫折、不快乐的事情每天都会发生,成功就在执着的细节中。我随着阅历的增长更多地理解了宽容、和善的力量,生活中作为一个女人也要不乏美丽、温柔。

  —— 前卓越网CEO.BEA(中国)开发和市场总监

  沈琳:厚德载物的坚持

  我不是强悍而缺少女人味的“女强人”。水看上去是柔和、宽厚、包容的,同时又是很有力量和韧性的,通常被认为是很强势的女高管,也要做一个如水的女人。要知道自己的优势在哪里,跟男性的区别在哪里,顺势而为、扬长避短。

  我非常反对女性管理者去模仿???搬男性管理者那种刚硬和冷漠的特质,全世界女性的第一要义,就是保持她原来自身阴柔的美丽、韧性、包容的性格特点,厚德载物,她的坚持,宽厚的品德。

  —— 泰禾地产副总裁

  马雪征:锋芒优雅的并存

  我并不觉得我在商界或者在其他领域因为我是女性而受到了一些障碍、发展的阻碍。作为女性来确实是可能要比别人付出更多一点的时间或是精力,特别是在一个比较传统的观念的影响下。

  我没有像职业经理人那样只打工赚钱,也没有像企业家那样把企业当命根子。女性的性格应该不要像男性那样强悍,应该更多一些柔性,实际上你可以锋芒与优雅并存。

  —— 联想集团高级副总裁

 

出处:经理人

相关资讯 更多资讯  
·丁双喜:儒商之道的践约者 (9-18)
·解读柔性管理 (9-18)
·后沃兹时代的落寞 (9-18)
·唐骏:荣耀归于盛大 (9-18)
·职业十年规划 总监晋升之路 (9-18)
·孟永明:新雇主的卓越之道 (9-18)
·冯军:1+1=11的模式创 (9-18)
·李嘉诚管理屈臣氏的四大秘诀 (9-18)

发表评论
(带*号为必填项)
登录名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·无锡市政府关于引进领军型海外留学
·职场问答:老板阴晴不定我怎么办
·人人都爱华谊兄弟
·惠普:像培育花儿一样培育企业文化
·文化小差异,竞争大区别
·上海得了职业病,可申请工伤认定
·坎坷人生成就尹氏传奇
·潘刚:温和沉静新少帅
·白领对同事很难有安全感
·《乔家大院》看办公室女人相处
·亮剑汽车江湖 奇瑞我的地盘我做主
·杜邦:员工安全是张名片
·舒天:民企建设,困局中的企业家
·金星啤酒集团:柔性管理----企
·[推荐]有关部门出台反垃圾邮件新
·[推荐]虚假招聘 毕业生的绊脚石
·[推荐]招教你1个月完全融入新公
·[推荐]理性VS务实:企业领导者
·执行、执行力、执行能力
·管理故事:未松开的鞋带

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 广告服务 | 友情连接 | 合作代理 | 联系我们
沪ICP备05001702号   Copyright 2003-2009 morning-sea.com.cn Inc All Rights Reserved.
电话:021-51875830 Email:officeoffice@126.com webmaster@morning-sea.com.cn 在线客服QQ:849322415