职场故事-电子人才网项目外包开发咨询
咨询_腾龙娱乐公司客服(17206963375)联系我们logo位置
首 页 企业招聘 人才求职 培训招生 高校招生 猎头服务 高级人才 职场资讯 会员帮助 在线支付

丁双喜:儒商之道的践约者     解读柔性管理     后沃兹时代的落寞     唐骏:荣耀归于盛大     职业十年规划 总监晋升之路     孟永明:新雇主的卓越之道     冯军:1+1=11的模式创新之路     李嘉诚管理屈臣氏的四大秘诀     成功HR经理六条“名律”     陈春花:中国企业领先之道     

您当前位置: 电子人才网首页 >> HR资讯 >> 职场故事 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

后沃兹时代的落寞

(作者:  来源:众泰网ztsystem.cn  采编:  更新时间:2007-9-18 13:31:14 共有7297人次浏览)

  没有人可以否认史蒂夫-沃兹尼亚克(Steve Wozniak)是计算机潮流中的标志性人物,但是能不能用这个名字命名一个时代,就没有那么确定了。

  无论是名气,还是财富,沃兹都远远不及同时代的史蒂夫-乔布斯和比尔-盖茨。而财富是重要的里程碑,无论对于个人的起伏,还是某个产业的兴衰。财富让IT产业变成耀眼的明星,不过谁知道它还是不是未来的蓝筹,这个时代变化太快了,即使作为助推器的IT产业也不时感到勉为其难。

  在沃兹还活跃的时代,事情可能是另一个样子,你可以看到理想的光芒与商业的奇迹一同闪烁。即使在这本"沃兹风格"的自传中,商业化的浸渍仍然寥寥无几。与普通读者相比,沃兹的财富仍然是令人羡慕的,但是与曾经同样经历了个人电脑突飞猛进发展时代的朋友和对手相比,《我是沃兹》(iWoz: From Computer Geek to Cult Icon)远不是一本值得期待的商业读物。

  所谓深远影响,未必醒目或耀眼。沃兹开创的个人电脑,终究没有走向更远的距离,在IBM的PC逐步侵吞市场的同时,苹果II似乎仅仅是一个关于"零公里"里程碑的遥远记忆。很多人,特别是早期的电脑用户对苹果II有着一种莫名的眷恋,如同逝去的美好光阴,每每提及不免怀念一番。可是人毕竟生活在现在,沃兹和他的杰作早已成为历史。之所以今天还回头看那段多少有些悲情意味的历史,是因为沃兹给每个人一个独特的视角-站在事件亲历者的角度回顾过往的故事。或许我们可以期待乔布斯和盖茨的自传,但是我们不可能再得到一本像《我是沃兹》一样的书。它从科技理想的角度去关照那个产业的过去。计算机的深远影响毋庸置疑,沃兹对计算机的影响同样重要。要知道,让普通人可以操作复杂的机器需要的不仅仅是想象力,而沃兹最早做到了这点。

  我想,沃兹之后的IT产业很少表现出如此强烈的技术痴迷,即使有时有些人看上去很像,但始终显得浅显而功利。功利没什么不好,只是谁知道上天会用多久才创造出一个沃兹,而功利的技术从业者似乎从来没有缺少过。

  IT成了一个硕大无朋的产业,成了"孤胆英雄",也同时成了唯利是图的"小商贩".我说"后沃兹时代",是指自沃兹离开以后,理想主义的光环渐渐淡去,IT行业却并没有在商业化的道路上继续曾经的一路狂奔。今天,整个行业都面临着技术创新日益艰难的窘境,面临着整体利润率下降的压力,面临着尖端人才短缺、低端劳动力价格上升的难题。

  当然,这都不是沃兹能够解决的问题。我们期待另一个沃兹,期待一个能够从根本上革新这一产业的人,就像之前的那个沃兹一样。尽管沃兹这样的人,似乎并不适合持续地完成维护某种商业模式的任务。但是,这样的人往往成为一个时代的开端,成为某一事业的始作俑者,从这个意义上看,已经足够难得,甚至还可以恭维一句"伟大". IT产业的发展不是某个人决定的,甚至看似行业旗手的微软、IBM、Intel也不知道未来之路的确切模样。可是总有些人让我们看到希望和成长的力量,就像沃兹。我们也总是期待,在自己迷茫的时候有个导师之类的人站出来。他可以不那么高大,不那么英俊,甚至不那么智慧,只要有一点-他身体力行地指引了我们走上那么一程,即使他是个看似憨憨的大胖子,即使他的名字不叫沃兹。
 
 


出处:管理学家

相关资讯 更多资讯  
·丁双喜:儒商之道的践约者 (9-18)
·解读柔性管理 (9-18)
·后沃兹时代的落寞 (9-18)
·唐骏:荣耀归于盛大 (9-18)
·职业十年规划 总监晋升之路 (9-18)
·孟永明:新雇主的卓越之道 (9-18)
·冯军:1+1=11的模式创 (9-18)
·李嘉诚管理屈臣氏的四大秘诀 (9-18)

发表评论
(带*号为必填项)
登录名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·有约定可免保险义务?
·女员工的“性别公假”权利
·职场问答:老板阴晴不定我怎么办
·劳保部:尽快提高养老保险统筹层次
·惠普:从组织到员工的双层绩效管理
·[推荐]深圳已成为优秀大学生的聚
·企业变革管理精髓:创造性破坏
·优秀管理者需具备的五大特点
·不签“竞业禁止”合同就不能走?
·英语面试技巧 事先3项准备
·探亲假、年假是员工的福利还是权利
·劳动维权:在校学生打工不适用"劳
·MBA生涯规划常见问题解答
·找到让工作“保鲜”的秘诀
·丁磊和马化腾的殊途同归
·陈天桥:成功离不开正确的战略抉择
·潮流:“合资恋爱”你敢试吗?
·职场恶行重伤应聘者!
·白领对同事很难有安全感
·劳动保障部 财政部关于适当扩大失

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 广告服务 | 友情连接 | 合作代理 | 联系我们
沪ICP备05001702号   Copyright 2003-2009 morning-sea.com.cn Inc All Rights Reserved.
电话:021-51875830 Email:officeoffice@126.com webmaster@morning-sea.com.cn 在线客服QQ:849322415