设为首页
收藏本站
联系我们
首 页
企业招聘
人才求职
培训招生
高校招生
猎头服务
高级人才
职场资讯
会员帮助
在线支付
职场快线
|
招聘选拔
|
薪酬福利
|
培训开发
|
绩效考核
|
员工管理
|
职场技巧
|
就业指导
|
求职面试
|
职场礼仪
|
职场人生
|
职场传媒
|
政策法规
|
疑难解答
|
生活空间
|
经典案例
|
职业人生
|
职场故事
|
标题检索
全文检索
全部
职场快线
招聘选拔
薪酬福利
培训开发
绩效考核
员工管理
职场技巧
就业指导
求职面试
职场礼仪
职场人生
职场传媒
政策法规
疑难解答
生活空间
经典案例
职业人生
职场故事
丁双喜:儒商之道的践约者
解读柔性管理
后沃兹时代的落寞
唐骏:荣耀归于盛大
职业十年规划 总监晋升之路
孟永明:新雇主的卓越之道
冯军:1+1=11的模式创新之路
李嘉诚管理屈臣氏的四大秘诀
成功HR经理六条“名律”
陈春花:中国企业领先之道
您当前位置:
电子人才网首页
>>
HR资讯
>>
>> 查看资讯信息
HR资讯订阅
第一届大型百晓人才交流会
招聘会详细信息
招聘会名称:
第一届大型百晓人才交流会
举办开始时间:
2006-4-13
举办结束时间:
2009-1-2
报名截止日期:
2011-3-2
所在地区:
山西省-未知-未知
具体地址:
第一届大型百晓人才交流会
交流范围:
第一届大型百晓人才交流会
主办方:
第一届大型百晓人才交流会
承办方:
协办方:
招聘会说明:
招聘会网址:
招聘会基本信息
招聘会周期:
创办时间:
招聘会区域:
国内招聘会
招聘行业:
未知
招聘会对象:
应届毕业生
【
我要评论
】 【
关闭窗口
】
本信息由电子人才网编辑,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印该页
发表评论
(带
*
号为必填项)
登录名:
*
Email:
标 题:
*
内 容:
*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
新资讯
今日暂无资讯更新
热门资讯
·
把握好你的职业生涯的每个阶段
·
预留工资款先到账防止农民工白辛苦
·
缺乏深度沟通—中国企业品牌管理上
·
[推荐]劳动争议立法,时不我待
·
超时工作应成高管职场文化?
·
“猪头榜”是个“猪头式负激励”
·
HR上演的“星球大战”
·
劳动合同期限可分为几类?
·
智慧是第一生命
·
职业的选择与职业的成功
·
职业意识——成功就业的助推器
·
顾雏军:科龙背后的故事
·
演好面试这场重头戏
·
南京:社保缴费基数开始申报
·
亮剑汽车江湖 奇瑞我的地盘我做主
·
员工薪酬 不患寡而患不均
·
论管理的艺术和技术两位一体属性
·
管理人的公交车理论
·
人性化管理≠人情化管理
·
面试经典案例:面试说谎了,后果很
·
上海:提高就业质量和一线职工收入
·
[推荐]深圳已成为优秀大学生的聚
·
[推荐]招教你1个月完全融入新公
·
管理故事:未松开的鞋带
·
执行、执行力、执行能力
·
从“宰相教子”看管理者个人魅力
·
如何保证劳动者“正规就业”?
·
银行业人才战一触即发 金融猎头生
·
2006年各行业稀缺人才状况分析
·
9.23:无锡首办全国人才交流会
关于我们
|
服务条款
|
法律声明
|
隐私声明
|
广告服务
|
友情连接
|
合作代理
|
联系我们
沪ICP备05001702号 Copyright 2003-2009 morning-sea.com.cn Inc All Rights Reserved.
电话:021-51875830 Email:officeoffice@126.com webmaster@morning-sea.com.cn
在线客服QQ:849322415