设为首页
收藏本站
联系我们
首 页
企业招聘
人才求职
培训招生
高校招生
猎头服务
高级人才
职场资讯
会员帮助
在线支付
职场快线
|
招聘选拔
|
薪酬福利
|
培训开发
|
绩效考核
|
员工管理
|
职场技巧
|
就业指导
|
求职面试
|
职场礼仪
|
职场人生
|
职场传媒
|
政策法规
|
疑难解答
|
生活空间
|
经典案例
|
职业人生
|
职场故事
|
标题检索
全文检索
全部
职场快线
招聘选拔
薪酬福利
培训开发
绩效考核
员工管理
职场技巧
就业指导
求职面试
职场礼仪
职场人生
职场传媒
政策法规
疑难解答
生活空间
经典案例
职业人生
职场故事
丁双喜:儒商之道的践约者
解读柔性管理
后沃兹时代的落寞
唐骏：荣耀归于盛大
职业十年规划 总监晋升之路
孟永明：新雇主的卓越之道
冯军：1+1=11的模式创新之路
李嘉诚管理屈臣氏的四大秘诀
成功HR经理六条“名律”
陈春花：中国企业领先之道
您当前位置:
电子人才网首页
>>
HR资讯
>>
>> 查看资讯信息
HR资讯订阅
第一届大型百晓人才交流会
招聘会详细信息
招聘会名称：
第一届大型百晓人才交流会
举办开始时间：
2006-4-13
举办结束时间：
2009-1-2
报名截止日期：
2011-3-2
所在地区：
山西省－未知－未知
具体地址：
第一届大型百晓人才交流会
交流范围：
第一届大型百晓人才交流会
主办方：
第一届大型百晓人才交流会
承办方：
协办方：
招聘会说明：
招聘会网址：
招聘会基本信息
招聘会周期：
创办时间：
招聘会区域：
国内招聘会
招聘行业：
未知
招聘会对象：
应届毕业生
【
我要评论
】 【
关闭窗口
】
本信息由电子人才网编辑，仅供您参考。未经许可，不得转载。
打印该页
发表评论
（带
*
号为必填项）
登录名：
*
Email：
标 题：
*
内 容：
*
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
新资讯
今日暂无资讯更新
热门资讯
·
用先进“企业文化”统领企业管理
·
用先进“企业文化”统领企业管理
·
如何消除绩效管理的体外循环？
·
北大应届女生自曝面试经历
·
从“宰相教子”看管理者个人魅力
·
打造“顶级”企业绩效
·
网络化：人力资源管理的大趋势
·
潘刚：温和沉静新少帅
·
史玉柱：从失败中走出来的成功者
·
正确定位走出职业动荡期
·
演好面试这场重头戏
·
大工业园人才培养的协同效应
·
从《乔家大院》看企业管理
·
管理人的公交车理论
·
宽带绩效：克服高管年度经营目标的
·
美国网络广告行销经典案例（上）
·
[推荐]世界杯商机的投资门道
·
[推荐]选择投资项目时的七个诀窍
·
上海：提高就业质量和一线职工收入
·
[推荐]深圳已成为优秀大学生的聚
·
[推荐]招教你1个月完全融入新公
·
[推荐]面试中的十二种高级错误
·
发现你的领导力，做好领导者
·
管理故事：未松开的鞋带
·
拥有大雁文化的高信任组织
·
怎样让鲸鱼跳舞
·
企业处罚员工不能乱了“规矩”
·
帮员工契合个人目标与组织目标
·
全方位维权要健全八项机制
·
如何保证劳动者“正规就业”？
关于我们
｜
服务条款
｜
法律声明
｜
隐私声明
｜
广告服务
｜
友情连接
｜
合作代理
｜
联系我们
沪ICP备05001702号 Copyright 2003-2009 morning-sea.com.cn Inc All Rights Reserved.
电话：021-51875830 Email：officeoffice@126.com webmaster@morning-sea.com.cn
在线客服QQ：849322415
您当前位置: 电子人才网首页 >> HR资讯 >> >> 查看资讯信息 
HR资讯订阅
设为首页 