河南南阳理工学院软件学院学生李文怡，在大学一年级课程刚结束时就被选拔到微软中国的微软HelpDesk技术支持集训营集训，最终成为微软中国的30名实习生之一。通过努力，她最终成为30名实习生中留在微软中国总部工作的3人之一。
在90%以上都是硕士生博士生的微软员工群体中，她这名大专生是怎么成功的？7月27日晚7时，记者在北京对其进行了专访。
第一扇门：顺利入选50人微软集训营
能够成为微软的实习生，李文怡觉得自己非常幸运。
微软的实习生选拔程序非常严格。首先要通过所在学校老师和学校领导的推荐和选拔，然后要进行微软的笔试，笔试分专业考试、应变问答和英语翻译；第三步是北京微软中国的电话面试，考验专业知识和沟通能力；第四步是参加微软北京总部的全国集中培训；最后是在北京总部的面试。
前三关李文怡过得比较轻松，因为她是学校软件学院办公室主任，组织参加了很多活动，并赢得了不少荣誉。获得推荐并不困难，微软的笔试和电话面试也进行得十分顺利。
李文怡十分努力，在培训最后的分组考核中，其中有一个环节是讲课，她在她们所在的那一组中获得了讲课第一名。
第二扇门：幸运地成为30名微软实习生之一
集中培训结束后，李文怡和其他培训者一样，站在了被选择的起跑线上，只有30个人可以进入微软当实习生。
但在培训期间，李文怡并没有引起微软培训老师的特别注意。富有戏剧性的是，其中的一个部门很想要一位女实习生，挑选来挑选去，只有李文怡条件比较合适。所以他们选择了李文怡，决定给她两个月的实习期。
负责培训的老师告诉她：“你在微软的生命期只有两个月，你如果把握不好，进入微软的大门就会永远关闭。”
两个月的生命期意味着什么，李文怡心里十分明白。
回家收拾停当，坐了十几个小时的火车来到北京。一下火车，李文怡心里没有一点底气，自己第一次来北京，周围一个人都不认识，自己能不能在这里适应？
刚到微软，她什么都不懂，在学校里面一年的学习，在公司里一点都用不上。“在世界第一的软件公司工作，每一刻学到的东西都是我的宝贵的财富和经验。”她自己这样想。
她最初的工作从在光缆上贴标签开始。微软的环境，给了她积极学习的动力，不会就问，6周以后，她就可以上项目了。关于这段最初的经历，李文怡给记者搜索出来她当初写的“实习生日记”，其中一段就记录了她当时的景况和心情：“在我的印象中，与其说微软是一个大企业，不如说是一个大家庭，我就是生活在微软的小孩子，健康快乐地成长。刚到微软时，我就是一个名副其实的婴儿，对于工作，一点儿都不懂；对于微软，就像小时候对父亲一样敬畏，担心自己会不小心说错话、做错事，显得畏畏缩缩。但微软让我感到家的温暖和踏实，我一点一滴地学习，逐渐了解自己的工作。我渐渐长大，开始认识我们家里的成员，工作上开始有所感悟。”
李文怡的努力赢得了大家的认可。6周以后，她开始被允许从事内部技术支持工作。
第三扇门：两个月实习期内获得领导认可
曾经领导过她的胡俊高经理在接受记者采访时说：“李文怡本身比较聪明和灵活，她身上有两个比较突出的优点，一个是她性格比较开朗，善于主动做事情，能够在比较陌生的环境里很快地适应下来并很好地开展工作；另一个就是她比较有责任心，工作交给她比较令人放心。”
但李文怡自己心里并没有多少底。两个月的实习期很快就要过去了，李文怡不知道自己的命运是留下来还是离开。
“在最后几天，我都收拾好了东西，准备在经理和督导找我谈话之后，立刻带着东西回学校继续上学。”李文怡回忆当时的情形说。
但奇怪的是，两个月过后，部门经理和督导并没有找她谈话，她还可以继续留在微软。这意味着她还有机会。
很快又两个月过去了，还是没有人找她谈话，她心里才安定下来。她知道自己终于被认可了。
后来部门经理调整，新任经理金宣任职时，督导就立刻找到金经理，对她说：“你一定要想办法把李文怡留下来！她是个不错的女孩！”很快，她的工作也得到了金经理的认可。
第四扇门：3万人当中选出了3个人
今年六月份，公司老总突然找到她，问她在正式转正之前对薪水有什么要求。李文怡对这个提问感到有点突然，她说她没有任何要求，只是想在微软多学一些东西。令她高兴的是，老总还是把她的工资从实习期间的1500元涨了好多。
微软正式与她签定了半年的工作合同。其实在签定合同的时候李文怡还是有一些犹豫，是留下来工作还是回去继续上学，她有点拿不定主意。胡俊高经理说，“她当时向我讨主意，我跟她说，在北京一边上学一边工作的机会多得很，我还是劝她留了下来。”
胡俊高说，全国软件专业的学生有4万人，学习微软课程的学生有3万人，而微软这次从中挑选的实习生只有30人，而能够留在微软工作的只有3人。所以可以看出微软的要求有多么严格。跟李文怡站在同一起跑线上的很多是清华大学、浙江大学等知名大学的学生。选拔实习生的时候，有一个浙江大学的学生，是学生会的主席，各方面都比较优秀，但是因为在面试的时候经常巧妙地拍考官的马屁而被淘汰。
微软的这种选拔制度让李文怡很佩服。微软在使用人才上并不十分看重文凭，在他们的用人观点中，人才就是那些能用和可用之才。
第五扇门：融入微软文化下的激情生活
转正以后，并非意味着成为微软永远的员工了。微软员工的流动性非常大，被淘汰的现象经常出现。李文怡无疑时时刻刻都感到肩上的压力。
“在微软，我们员工的工作生命永远只有6个月。6个月的合同结束后，如果表现优异可以继续留下来工作，如果不能胜任，合同到期将会立刻走人。”李文怡说，她现在虽然正式转正，看似保险了，但如果不努力，走人是必然的。
7月27日晚7时，北京市知春路西格玛大厦六楼工作间，不少同事已经下班，但李文怡的工作还没有结束。她正在整理一天工作的记录总结，并制定第二天的工作计划。
李文怡租住的房子离单位很近，步行只有5分钟的路程。公司一般是每天上午九点上班，下午五点下班，但是上班时间并不要求打卡，上午晚来一段时间也没有人查问。李文怡说，其实公司对他们的要求挺宽松，工作时间可以自由出入，还可以到楼下的健身房锻炼身体，或者到沙发吧台去休闲一下。渴了饿了可以到茶水间去吃东西，食品和各种饮料应有尽有，想吃什么和喝什么可以随便拿，并且是免费的。”
“公司尽量给我们创造一个很宽松的工作环境，但没有一个员工放纵自己，大家都很自觉。”李文怡说，这里的员工工资都很高，他们有车有房，属于不缺钱的一族，“一个人到了不缺钱的境界，他工作是为了什么呢？”李文怡的反问让人想起了她们的老板比尔·盖茨的那句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”而这正是微软企业文化的核心所在。
“我在微软的激情生活才刚刚开始，和其他同事的工作境界相比，我还有很多路要走。”李文怡说。
出处： 东方网-文汇报
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