曙海培训-职业人生-电子人才网项目外包开发咨询

　设为首页　

　收藏本站　

　联系我们　

职场快线 \|	招聘选拔 \|	薪酬福利 \|	培训开发 \|	绩效考核 \|	员工管理 \|	职场技巧 \|	就业指导 \|	求职面试 \|
职场礼仪 \|	职场人生 \|	职场传媒 \|	政策法规 \|	疑难解答 \|	生活空间 \|	经典案例 \|	职业人生 \|	职场故事 \|

中国职业经理人资格认证面临市场瓶颈我国三成多职业经理人年薪在11万以上频繁跳槽伤害职业经理人无形资产巧用“第三者”来处理关系

您当前位置: 电子人才网首页 >> HR资讯 >> 职业人生 >> 查看资讯信息

HR资讯订阅

我国三成多职业经理人年薪在11万以上

（作者: 　来源:众泰网ztsystem.cn 　采编: 　更新时间:2006-7-9 11:34:52 共有2904人次浏览）

　　职业经理人的发展在中国虽然时间很短，但这个概念的提出之后，其发展速度是非常快的，在短时间之内已经形成了相当数量的职业经理人，更有数量庞大的潜在成为职业经理人的人群。同时，他们的薪金也随着职业的发展而增加。

　　据中国人力资源开发网近日发布的“职业经理人现状及发展2006年度调查报告”显示，年薪在10—20万之间的职业经理人相对集中，而年薪越高，能承受的企业也越少。有86.5%的企业表示没有年薪在百万以上的职业经理人。

　　进一步统计分析，年薪在11—20万之间的职业经理人所占比例最多，为31.8%；其次为年薪在10万元以下的职业经理人，所占比例为31.7%。年薪在百万以上的职业经理人所占比例仅为3.9%。

　　同时多数企业期望招聘的职业经理人是外企出身，而对海归的期望则非常之低。调查显示，有62.4%的企业期望招聘的职业经人是外企出身；而仅有1.3%的企业期望招聘的职业经理人是海归派。

相关资讯

发表评论

（带*号为必填项）
登录名：	*	Email：
标　题：	*
内　容：	*	发表评论须知：一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

新资讯

今日暂无资讯更新

关于我们　｜　服务条款　｜　法律声明　｜　隐私声明　｜　广告服务　｜　友情连接　｜　合作代理　｜　联系我们