职场人生-电子人才网项目外包开发咨询
电子人才网|深圳MTK培训|深圳FPGA培训|深圳Symbian培训logo位置
首 页 企业招聘 人才求职 培训招生 高校招生 猎头服务 高级人才 职场资讯 会员帮助 在线支付

薪酬制度不善限制我国IT企业良性发展     建行:普通员工也能享受股权激励      员工奖金差异大 是好是坏?     强资本弱劳工格局下劳动法不是偏袒劳动者的法律     顶着白领名号拿着缩水工资     迟到后奖励的结果     金融高管成热门猎物 猎头透露年薪起码50万元      财会行业发展势头迅猛 财会人员薪酬上涨10%      股权激励需配套进行      销售人员可变工资支付的六种模式     

您当前位置: 电子人才网首页 >> HR资讯 >> 职场人生 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

投资薪酬和奖励薪酬的差异

(作者: admin 来源:众泰网ztsystem.cn  采编:admin  更新时间:2006-3-23 12:05:33 共有1857人次浏览)
薪酬在雇主眼中一般有“投资”和“奖励”二种形式。“投资薪酬”是在雇员做出成绩之前支付的基本工资或者合同合约工资等(通常是岗位职务工资、工龄工资等),其目的之一是为了留住雇员以及个人和企业的将来,之二是为了提高雇员的技术与工作热情。“投资薪酬”的价值在于它会给雇主带来长远的业绩和效益;而“奖励薪酬”一般是事后支付的,与雇员业绩挂钩,是雇主对雇员勤奋、努力工作的成果作进一步的事后奖励。 
在薪酬体系中,投资薪酬和奖励薪酬都应该是以业绩为中心的,无论是预先奖励还是事后奖励,都必须和每个人的工作业绩或成果相挂钩。采用这种投资薪酬和奖励薪酬“前后”相结合的办法,可能是企业有成效的薪酬方案之一。
不妨以企业销售员为例,看一下投资薪酬与奖励薪酬之间的差异。假定有销售员甲,全年销售额2000万元,企业预支的全年投资薪酬为5万元;另一位销售员乙,同年全年预支投资薪酬相同亦为5万元,但他的销售额仅为300万元,同时每位销售员都按销售额的3%提取奖励薪酬。
两个销售员的投资比率和薪酬回报率通过计算可以精确得出(见文后表格)。从表上两个销售员的薪酬回报率,可以看出投资薪酬与奖励薪酬之间的差异。虽然业绩较好的销售员甲收入几倍于销售员乙,但不管从投入产出的角度考虑,还是从销售员甲的薪酬回报率比销售员乙低1.4个百分点观察,总的来说雇佣销售员甲比雇佣销售员乙要核算得多。这里还没有将其他各种人工成本支出(如办公用品等)计算在内。精明的雇主可能有一种直觉,要考虑减少销售员乙的奖励薪酬,但实际上考虑减少固定部分投资薪酬也许更好。因为销售员乙的工作能力(销售方法落后、观念陈旧等)不值5万元的投资薪酬,因而不能与销售员甲等价,否则对甲来说亦不公平。
从雇员角度来看,投资薪酬没有奖励薪酬那样风险大,它有点类似于固定利率的抵押贷款,比奖励回报来得稳定,但从业绩中的提成,获取更高奖励的机会有限。奖励薪酬就好比是浮动利率的抵押贷款,它冒的风险大,不定因素多,但雇员有可能从中获取更多的利益。一般情况下投资薪酬部分大一些,还是奖励薪酬部分大一些,要视企业的战略、文化等具体情况而定。 
相关资讯 更多资讯  
·薪酬制度不善限制我国IT企 (5-7)
·建行:普通员工也能享受股权 (5-7)
·员工奖金差异大 是好是坏? (5-5)
·强资本弱劳工格局下劳动法不 (4-26)
·顶着白领名号拿着缩水工资 (4-26)
·迟到后奖励的结果 (3-23)
·金融高管成热门猎物 猎头透 (3-23)
·财会行业发展势头迅猛 财会 (3-23)

发表评论
(带*号为必填项)
登录名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·白领消除办公易怒综合症
·职业指导:提升你的自信
·投资薪酬和奖励薪酬的差异
·优秀管理者需具备的五大特点
·员工变了,老板笑了!
·《劳动合同法》:激辩几时休
·中国式领导的5大问题
·职场30万年薪金领心路
·职业转型,其实可以很容易
·再论管理的精神
·英语面试技巧 事先3项准备
·劳动合同能否成为打工者的“保护伞
·陈天桥:成功离不开正确的战略抉择
·职场男女生存武器比拼
·求职“战袍”花费知多少
·企业面试官“倒插门”传授经验和忠
·LVC集团:企业文化
·蓝血内战:IBM软件集团解决三大
·[推荐]劳动合同立法“提速”呼声
·经典案例,经典图书

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 广告服务 | 友情连接 | 合作代理 | 联系我们
沪ICP备05001702号   Copyright 2003-2009 morning-sea.com.cn Inc All Rights Reserved.
电话:021-51875830 Email:officeoffice@126.com webmaster@morning-sea.com.cn 在线客服QQ:849322415