曙海培训-职场传媒-电子人才网项目外包开发咨询
咨询_腾龙娱乐公司客服(17206963375)联系我们logo位置
首 页 企业招聘 人才求职 培训招生 高校招生 猎头服务 高级人才 职场资讯 会员帮助 在线支付

北京人才规划出台 人才数量将年均增长3%     职场看台 未来最受宠的人才     高技能人才破格晋升 浙规定带徒出色可直评技师     最顶尖人才需要导师“一对一”培养     “十一五”北京努力创建人才之都     中国将减少科技评奖 促向以人才为主的目标发展     人事部:07国家机关公务员招考时间未确定     高学历对工作满意高 跳槽可能性大     中国管理人才流动率全球最高     金融业步入混业经营 人才严重匮乏现状凸显     

您当前位置: 电子人才网首页 >> HR资讯 >> 职场传媒 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

高技能人才破格晋升 浙规定带徒出色可直评技师

(作者:  来源:众泰网ztsystem.cn  采编:  更新时间:2006-9-7 20:40:07 共有2706人次浏览)

  新华网杭州9月5日电(记者岳德亮)浙江省劳动和社会保障厅决定打破学历、资历等限制,拓展高技能人才上升通道,今后带徒出色就能直接申报技师。

    浙江省劳动和社会保障厅在日前发出的《关于进一步完善高技能人才评价工作的若干意见》中指出,把品德、技能、业绩和知识作为衡量的主要标准,重点考核职业能力与工作业绩。除国家职业标准规定正常晋升条件以外,如在传授技艺、培养青年工人方面贡献突出,所带学员在市级一类技能竞赛中获前三名、二类竞赛中获第一名,或省级一类技能竞赛中获前六名、二类竞赛中获前三名,或全国一类技能比赛获前十名、二类技能竞赛中获前五名的,即可突破学历、资历、年龄、身份的限制,直接申报技师职业资格。

    此外,对于在企业生产实践中确有绝招绝活、业绩突出、贡献较大,已被行业或企业公认达到技师、高级技师水平的,可由企业直接认定为技师或高级技师。

 

出处:新华网

相关资讯 更多资讯  
·北京人才规划出台 人才数量 (7-11)
·职场看台 未来最受宠的人才 (9-8)
·高技能人才破格晋升 浙规定 (9-7)
·最顶尖人才需要导师“一对一 (9-7)
·“十一五”北京努力创建人才 (9-7)
·中国将减少科技评奖 促向以 (9-7)
·人事部:07国家机关公务员 (9-7)
·高学历对工作满意高 跳槽可 (9-5)

发表评论
(带*号为必填项)
登录名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·[推荐]面试中的十二种高级错误
·2006年各行业稀缺人才状况分析
·就业协议
·广州养老金“新法”7月施行
·思科HR管理:节俭、透明、平等
·[推荐]炒鱿鱼逼出金牌投资人
·[推荐]选择投资项目时的七个诀窍
·[推荐]驱动员工为公司“卖命”的
·全方位维权要健全八项机制
·不签“竞业禁止”合同就不能走?
·500强总裁 卫氏跳槽启示录
·跳槽:看别人家的“饭”端自家的碗
·李东生:象鹰一样蜕变
·超过退休年龄劳动部门不受理工伤申
·民企残酷的人事对杀案例故事
·从蒙牛企业文化所想到的……
·英特尔:“双核”CIO的必要性
·惠氏制药:如何培养管理者
·探寻六大运营商财富的背后 隐形的
·成功管理者必备的15大能力

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 广告服务 | 友情连接 | 合作代理 | 联系我们
沪ICP备05001702号   Copyright 2003-2009 morning-sea.com.cn Inc All Rights Reserved.
电话:021-51875830 Email:officeoffice@126.com webmaster@morning-sea.com.cn 在线客服QQ:849322415