上海

　　最低月工资调至７５０元，居全国首位

　　本报上海８月２２日电　记者励漪报道：自９月１日起，上海职工最低月工资标准将由现行的６９０元提高到７５０元，小时工最低工资标准由现行的６元提高到６．５元。　

　　这是上海自１９９３年在全国率先推出最低工资制度以来，连续第１４次提高标准。上海市明确规定，上述调整后的最低工资为实得收入，个人应缴纳的基本社会保险费和住房公积金由单位另行支付。也就是说，７５０元是剔除社保费等费用之后的净收入，这一最低工资标准目前为全国最高。

　　同时出台的还有调节城乡居民最低生活保障标准和部分优抚对象抚恤补助标准、增加公益性岗位报酬等三项政策。如，从８月１日起，上海市城镇居民最低生活保障标准，由现行的每人每月３００元提高到３２０元；从７月１日起，该市农村居民最低生活保障标准，由现行的每人每年２３４０元调整到２５６０元。

　　昨日，上海市政府又批准了市劳动保障、医疗保险、民政、财政、国资委、总工会等六部门制订的《关于对协议保留社会保险关系人员开展特殊援助的意见》。这是又一项惠及低收入群体的收入分配政策。

　　政策规定，对距法定退休年龄两年以内（含两年）的大龄协保人员，已实现市场化就业、并经劳动部门办理就业登记的，在就业期间可申请就业补贴，补贴标准为该市当年最低工资标准的５０％；对因患大病或大部分丧失劳动能力等原因无法就业、且家庭生活困难的协保人员给予生活费补贴，补贴标准为该市当年最低工资标准。

　　广东

　　最低月工资标准从四百五十元到八百一十元不等

　　本报广州８月２２日电　记者张翼鹏报道：“月收入仍然不足７８０元的广州职工可以到当地劳动监察部门或工会投诉。”９月１日起，广东将执行企业最低工资新标准，这是该省自１９９４年以来涨幅最大的一次调整。为了让这一保障线不流于摆设，广东省劳动和社会保障厅提醒广大劳动者擦亮眼睛，保护自身利益。

　　据新方案，广东省内最低工资标准较上年平均涨幅达１７．８％。调整后该省的最低工资标准分为五类：一类７８０元／月，适用于广州；二类为６９０元，适用于珠海、佛山、东莞、中山；三类６００元；四类５００元；五类４５０元。同时，深圳也调高了标准：特区内８１０元／月，特区外宝安、龙岗两区７００元／月。这次调整将直接惠及低收入人群，尤其是目前广东境内的２３００多万农民工，在一定程度上缓解收入差距。

　　广东省劳动保障厅工资处处长黄林琰接受媒体采访时分析，政府的这一举措将促使企业转变依靠低工资竞争的模式，增强广东对外来务工者的吸引力。同时，改变经济增长和个人收入分配不相适应，也是调整原因之一。１９９５年到２００５年，广东省ＧＤＰ增长了２６５．７７％，而职工最低工资增长平均才８９．２％，相当于ＧＤＰ增长幅度的１／３。

　　福建

　　各地标准涨到４００元至６５０元之间

　　本报福州８月２２日电　记者江宝章报道：福建省政府办公厅日前发出《关于公布福建省最低工资标准及设区市所在地城区非全日制用工小时最低工资标准的通知》，从８月起，福建省将对２００５年公布的最低工资标准进行调整。

　　据介绍，福建各地的最低工资标准将在４００元至６５０元之间。其中厦门市思明区、湖里区标准最高，为６５０元，比去年最低工资标准提高了５０元；福州、南平、三明、龙岩、宁德的一些山区县、市最低，为４００元，比去年最低工资标准提高了８０元。

　　《通知》同时公布了各设区市所在地城区非全日制用工小时最低工资标准，其中最高的厦门思明区、湖里区为６．８元／小时；最低的三明市三元区、梅列区，南平市延平区，龙岩市新罗区，宁德市蕉城区为４．５元／小时，均比上年度略有提高。

　　福建省劳动和社会保障部门负责人表示，最低工资是劳动者的最低保障水平，不是实际工资水平，也不是企业工资指导线和劳动力市场工资指导价。它包含奖金，但不包含加班工资和特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律和国家规定的劳动者福利待遇。该负责人提醒劳动者要警惕一些无良业主借口最低工资标准故意压低、盘剥劳动者应得的报酬。

　　青海

　　首次建立小时最低工资标准

　　本报西宁８月２２日电　记者陈沸宇报道：从今年７月１日起，青海省调整了最低工资标准，调整后，全日制就业劳动者最低工资标准将有较大幅度提高。同时，针对目前用人单位灵活用工和劳动者自主择业的实际需要，青海省还首次建立了小时最低工资标准。

　　此次调整是青海省自１９９５年建立最低工资保障制度以来，提高幅度较大的一次。调整后，全日制就业劳动者最低工资标准为：西宁市、海东地区每人每月为４４０元；海南州、海北州、黄南州每人每月为４５０元；海西州、果洛州、玉树州每人每月为４６０元。

　　小时最低工资制度适用于非全日制就业劳动者，具体标准为：西宁市、海东地区每小时最低工资标准为５元；海南州、海北州、黄南州每小时最低工资标准为５．１元；海西州、果洛州、玉树州每小时最低工资标准为５．２元。

　　《企业最低工资规定》于１９９３年颁布，２００４年劳动和社会保障部又制定了《最低工资规定》。新《规定》针对一些地区最低工资标准期限过长、水平偏低的状况，明确规定最低工资标准每两年至少调整一次。

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　　《最低工资规定》中明确规定：“最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。”

出处：《人民日报》