求职面试-电子人才网项目外包开发咨询
咨询_腾龙娱乐公司客服(17206963375)联系我们logo位置
首 页 企业招聘 人才求职 培训招生 高校招生 猎头服务 高级人才 职场资讯 会员帮助 在线支付

面试中HR识别谎言技巧大揭密     知名外企的各种招聘术     快速反应规避员工入职风险     如何跨入你心仪的企业     英语面试:时态、文化、才能三合一     注意:面试前先塑造职业形象!     名校毕业≠高薪 大学毕业生起薪贬值     暑假实习大学生呈“低龄化”     求职者最急需得到什么帮助?     求职:不被缺点影响的面试     

您当前位置: 电子人才网首页 >> HR资讯 >> 求职面试 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

暑假实习大学生呈“低龄化”

(作者:  来源:众泰网ztsystem.cn  采编:  更新时间:2006-9-3 2:03:15 共有3146人次浏览)

  本报讯  每到暑假,萧山的许多企事业单位就会迎来大批实习大学生。与以往不同的是,在今年的“实习大军”中,越来越多的低年级大学生和准大学生加入。因为日益增加的就业压力,迫使低年级大学生早早走上实习岗位,并想通过积累工作经验来增加就业筹码。
  大学生:放弃暑假也很无奈

  以往,暑假可以说是大学生们的节日,除了要为毕业论文和就业做准备的大四学生外,大三以下的学生都可以尽情度假。可近年来,随着就业压力的增大,耳闻目睹师哥师姐们艰难的谋职历程,低年级的大学生也未雨绸缪,纷纷放弃暑假休闲生活参加社会锻炼。除少数人选择做家教和打短工外,多数大学生都想办法进入各大企事业单位实习,权当是就业前的“热身运动”。

  浙江财经学院企业管理专业大三学生小黄在萧山一家钢构企业实习。他说:“现在找工作越来越难了,本想趁暑假游山玩水的,但知道其他同学都去实习了,我也不能在家闲着。虽然实习过程中,自己所学的企业管理知识难有用武之地,但这也是一个了解社会竞争的渠道,我回到学校读书时才会更用功。”

  浙江师范大学汉语言文学专业的小陈今年才大一,却也到萧山一家媒体来实习。别看年纪小,小陈已经开始思考毕业后的出路问题,并提前做好了两手准备。她说,杭州一些重点高中招聘语文老师都要求硕士学历,我现在就开始看考研的书,到时考考看。为了以防万一,我选择在家乡的媒体实习,如果四年暑假我都在这里好好锻炼,说不定有留用的机会。

  家长:希望孩子赢在起跑线上

  低年级大学生的家长们也感受到了就业的压力,积极为孩子寻求实习机会。王怡今年刚考上温州大学,目前只能算个准大学生,却已被母亲安排进萧山一家外资企业实习一个月。王怡的母亲认为,孩子在家是独生女,比较任性。让她去实习,主要是让她提早对充满竞争的工作环境有个感性认识。

  还有一些家长认为,目前,招聘单位的用人标准逐年提高,不仅要求高学历,还要求有相关行业的工作经验,让孩子提早去专业对口的单位实习,可以在应聘时多一点优势。

  实习单位:低年级实习的意义不大

  以往,低年级大学生实习是为了拿学分和完成任务,这种实习多流于形式,有的甚至不实习也能通过各种关系拿到单位的实习鉴定。现在,低年级大学生实习似乎少了些轻浮,多了几分理智与坚定。

  然而,一些实习单位认为,低年级实习收获有限。据某企业统计,今年暑假他们一共接纳了60多名实习生,一半以上是低年级大学生,他们的实习期多为20天到一个月不等。一个职工往往要带两到三个实习生。虽然实习可以让学生得到磨练,但低年级大学生的专业理论知识不足,实习期间只能做些打字、传真的活,真正运用理论知识的机会并不多,因此,这样的短期实习意义不大,收获也有限。

 

                                                  出处:萧山日报

相关资讯 更多资讯  
·面试中HR识别谎言技巧大揭 (9-8)
·知名外企的各种招聘术 (9-7)
·快速反应规避员工入职风险 (9-7)
·如何跨入你心仪的企业 (9-3)
·英语面试:时态、文化、才能 (9-3)
·注意:面试前先塑造职业形象 (9-3)
·名校毕业≠高薪 大学毕业生 (9-3)
·暑假实习大学生呈“低龄化” (9-3)

发表评论
(带*号为必填项)
登录名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·从威士忌效应看企业激励
·英语面试技巧 事先3项准备
·想成功跳槽?先掂掂自己的“身价”
·职场缓冲:热问题冷处理 事半功倍
·大龄灵活就业人员社保有补贴 四类
·远离惰性,防止职场“滑铁卢”
·[推荐]劳动合同立法“提速”呼声
·从“宰相教子”看管理者个人魅力
·绩效设计的心得
·如何给职场“老人”做培训?
·人才派遣的昨天、今天和明天
·万明坚还能再度发狂吗?
·跳槽:看别人家的“饭”端自家的碗
·职业经理人薪酬和管理创新受学者关
·摩托罗拉:文化应该是让员工受益的
·迷人Google如何让天才持续效
·惠氏制药:如何培养管理者
·潘刚:温和沉静新少帅
·当12星座被人数落时
·要像应酬客户一样应酬同事

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 广告服务 | 友情连接 | 合作代理 | 联系我们
沪ICP备05001702号   Copyright 2003-2009 morning-sea.com.cn Inc All Rights Reserved.
电话:021-51875830 Email:officeoffice@126.com webmaster@morning-sea.com.cn 在线客服QQ:849322415