| 《乔家大院》看办公室女人相处 |
|
| （作者: admin 来源:众泰网ztsystem.cn 采编:admin 更新时间:2006-3-23 13:10:34 共有2212人次浏览） |
| |
“你看过《乔家大院》和《金枝欲孽》吗？如果你早已看过，那么你很有品位；如果你刚刚补习，那么你孺子可教；如果你至今未看，那么你是从外星球来的吧？”最近，26岁的女白领王静逢人就问。同行姐妹在观看后的第三天，面色严肃地告诉她，这真是两本深谙OL心理的办公室处世教科书。最近，正在热播的《乔家大院》和《金枝欲孽》已经成为女人们话题排行榜第一位。
这两部古装剧为何受到如此追捧？因为，它们不仅仅是剧情一波三折、扣人心弦，更重要的是让女人们从剧中找到一种认同感，情感纠葛、生活压力、职场竞争均在其中。剧中的明争暗斗，时敌时友投射出现代社会职场女人之间的较量和相处。女人之间的斗争无处不在，它们让女人懂得，怎样和谐相处。
剧中伎俩对应现代女人手腕
伎俩一：苦肉计
玉莹为了讨如妃的欢心，以获得靠近皇帝的机会，不惜要毁掉自己的容貌。
对应手腕：自贬身价
要让同样精明的女人对自己没有防范，只有自贬身价，还要显出自己处处都不如别人。
伎俩二：欲擒故纵
玉莹为了让孙白杨为自己效命，在未动真情前，对这个爱自己的人也是欲擒故纵，结果让孙白杨一步步跌入她的迷魂阵。
对应手腕：以退为进
其实这种退守是为了更牢地抓住对方，这个“对方”也许是合作者，也有可能是自己的上司。
伎俩三：有备而来
安茜为了取得皇帝的宠幸，在袖中喷了特别的香以投其所好，最终取得了贵人的册封。
对应手腕：主动出击
不少现代女人为了赢得合作伙伴的信任，会主动出击，选择一种最容易靠近的方式来取得对方的信赖或好感。
伎俩四：假装柔弱
如妃暗示自己产后不复当年勇，以消除皇后始终把自己当眼中盯的戒备心。
对应手腕：韬光养晦
韬光养晦则是现代女人面对嫉妒自己的女人时最常用的手法，为的是和同在一个职场上的其他女人和谐相处，以达到更好的生存目的。本组稿件由曹亮采写《金枝欲孽》折射现代女人的无声较量由30集清宫大戏《金枝欲孽》反映出后宫的争斗跟现代社会面临的种种困境并无多大差别。
《金枝欲孽》不仅仅是几个“阳面夏娃”的女人在皇宫这个特殊舞台的真人秀，它把女性在逼仄空间的自处及相处之道展现得淋漓尽致，它把现代社会职场上的斗争放在清宫背景上演。与男人间言则家国、动则流血的暴力式冲突相比，后宫女子间的争斗则更绵密悠长，花样百出且不露声色。《乔家大院》虽是以乔家第三代传人乔致庸几十年的商海生涯为中心，讲述了乔家“在中堂”的盛况，但乔致庸的两段感情始终贯穿全剧，人物非常简单，剧情却很复杂，两个女人始终都在为自己心爱的男人争取着、心碎着。
《乔家大院》万般姿态职场人生
乔致庸(陈建斌饰)——公司老板
陆玉菡(蒋勤勤饰)——职场人物：不受老板宠爱的女员工
在职场中，有些女人常常非常能干，但往往得不到上司的喜爱和认同。剧中蒋勤勤扮演的陆家小姐是聪明女人的好典范，但初入乔家，洞房没人来，吃饭没人在，洗脸帕递出去都没得人理睬，得不到丈夫的宠爱。人家一不哭二不闹，三也不上吊，而是以德报怨留住丈夫。
江雪瑛(马伊俐饰)——职场人物：深受老板宠爱的女员工
乔致庸青梅竹马的恋人，因乔家悔婚，怀恨在心，后嫁入并掌管何家。在得知乔致庸偷偷埋葬太平军将领的事情后，一纸诉状将乔致庸害入天牢。几十年后与乔终于冰释前嫌。《乔家大院》人物职场对照谱在职场中，没有人想被淘汰，只是这中间会有许多的算计和种种的竞争。让我们看看戏中两个女人的招数。
一、表现忠诚
陆家小姐开始时得不到丈夫的关爱，却毫无怨言，在外人面前一直扮演一个好太太的角色，用行动让丈夫感到自己的忠诚。在职场中，上司或老板均喜好忠诚的部属为其所用。所以，女人们做事要站在上司立场去考量；对公司或团队要尽力维护并确保形象。
二、善于听话
不是要你一味地盲目顺从或讨好奉承上司或老板，而是要身为部属对上司或老板的立场或不同理念及情绪发泄等包容体谅，并适度地扮演听话者角色，以确保良好互动关系。
三、投其所好
要投上司所好，千万不要误以为祇是一昧迎合或曲意奉承，即可顺利如愿。反而是要能洞察上司之个性与偏好，进而采取适当因应之配合行动或对策。
四、分劳解忧
应克尽本份，善尽职守，并尽力将上司所交付的工作或任务有效地圆满完成外，更不可得意忘形或恃才傲物甚至抢其光彩。
五、永不服输
棋场没有永远的赢者，也没有永远的输者，剧中陆玉菡对江雪瑛说，“杀人不过头点地，只要致庸身边还有一个陆玉菡，我就不会让我的丈夫心疼而死，我的丈夫若为你心疼而死，陆玉菡就会因为心疼自己的丈夫而死！”职场兵法最新调查结果显示，职场女性最大的人际压力是与同性同事的竞争，占36.95%，甚至高于来自老板的压力(35.12%)。
来源：千龙网
|
|
|
|
|
|
|
|
您当前位置: 电子人才网首页 >> HR资讯 >> 政策法规 >> 查看资讯信息 
HR资讯订阅
设为首页