职场快线-电子人才网项目外包开发咨询
咨询_腾龙娱乐公司客服(17206963375)联系我们logo位置
首 页 企业招聘 人才求职 培训招生 高校招生 猎头服务 高级人才 职场资讯 会员帮助 在线支付

应届毕业生求职简历模版      新版个人求职简历     标准个人求职简历模板      个人求职简历封面模板      电脑人10佳软件:英语学习助手      计算机类个人求职简历模板      两年工作一无所获 跳槽方向如何选择      高端人才消费进入白热化      北京七行业节后将大量招人      IT人如何对待35岁门坎      

您当前位置: 电子人才网首页 >> HR资讯 >> 职场快线 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

执行、执行力、执行能力

(作者:  来源:众泰网ztsystem.cn  采编:  更新时间:2006-6-26 17:20:59 共有2154人次浏览)
我国企业持续了3年多的执行力培训热,现在看来还没有一点降温的迹象。根据《中外管理》杂志05年12月针对2400余家企业做的调查显示,49%的高层管理者与34.6%的中层管理者认为企业执行力弱。针对企业表现出来的执行力弱的问题,企业就加大了对于执行力的培训力度,使得执行力的培训课程近3年来持续火爆。可是3年过去了,我们企业的执行力几乎没有得到丝毫的提升。

  执行力不强,就加强了执行力的培训。看起来是没有什么问题。可是面对着3年来执行力没有被提升的事实,问题又出在哪里呢!

  在分析这个问题的时候我们一定需要从新思考一下执行力是什么。决定执行力的因素有那些,那些可以通过培训得到提升,那些是需要用其它方式来支撑的。为了便于分析,我们就分析3个与执行力有关的词:执行、执行力、执行能力。我们把这3个词与管理结合起来,我会就会得到另外的3个:任务、任务完成的程度、完成任务的技能。综观管理,其实质就是一个界定任务、设定目标、达成目标的一个动态过程。在这个动态过程中评价对所界定的任务目标的达成程度就可以称之为执行力了。

  那么执行力提升的前提首先是所要完成的任务是清楚的,设定的目标是可考量的。这就涉及到了企业的战略是否清晰,战略目标是否具体可度量,接着,进入到任务的完成阶段。

  制约任务完成过程的有关因素有:资金、设备、工作流程、组织环境、人的因素。其中,资金的因素、设备的因素、工作流程、组织环境的因素是培训所没有办法解决的。培训对于人的因素真正能够起到作用的是人的能力,即工作所涉及到的知识与技能,也就是执行任务的人的执行能力。人其他诸如态度、思想、积极性等等由于影响这些因素最主要的不是培训,而是组织环境,所以培训很难使其得到提升,

  人的执行能力包括管理者的管理能力与员工的工作能力。这两种能力都会影响企业的执行力。其中管理者的管理能力尤为关键。

  那么我们企业要想提升执行力一定要做好任务的界定,目标的设定;资金、设备保证以及组织流程设计、组织环境的建设;在这个基础上加强人的能力培养才能系统的提升企业的执行力水平。

  最后总结:培训只能够通过提升执行能力的方式提升执行力。这些执行能力就是:管理者的管理能力与员工的工作能力。执行力其实这还是企业管理中的一个老问题!
相关资讯 更多资讯  
·应届毕业生求职简历模版 (3-29)
·新版个人求职简历 (3-29)
·标准个人求职简历模板 (3-29)
·个人求职简历封面模板 (3-29)
·电脑人10佳软件:英语学习 (3-29)
·计算机类个人求职简历模板 (3-29)
·两年工作一无所获 跳槽方向 (3-29)
·高端人才消费进入白热化 (3-29)

发表评论
(带*号为必填项)
登录名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·从威士忌效应看企业激励
·英语面试技巧 事先3项准备
·想成功跳槽?先掂掂自己的“身价”
·职场缓冲:热问题冷处理 事半功倍
·大龄灵活就业人员社保有补贴 四类
·远离惰性,防止职场“滑铁卢”
·[推荐]劳动合同立法“提速”呼声
·管理故事:未松开的鞋带
·从“宰相教子”看管理者个人魅力
·绩效设计的心得
·如何给职场“老人”做培训?
·人才派遣的昨天、今天和明天
·万明坚还能再度发狂吗?
·跳槽:看别人家的“饭”端自家的碗
·职业经理人薪酬和管理创新受学者关
·摩托罗拉:文化应该是让员工受益的
·迷人Google如何让天才持续效
·惠氏制药:如何培养管理者
·潘刚:温和沉静新少帅
·当12星座被人数落时

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 广告服务 | 友情连接 | 合作代理 | 联系我们
沪ICP备05001702号   Copyright 2003-2009 morning-sea.com.cn Inc All Rights Reserved.
电话:021-51875830 Email:officeoffice@126.com webmaster@morning-sea.com.cn 在线客服QQ:849322415