求职面试-电子人才网项目外包开发咨询

　设为首页　

　收藏本站　

　联系我们　

职场快线 \|	招聘选拔 \|	薪酬福利 \|	培训开发 \|	绩效考核 \|	员工管理 \|	职场技巧 \|	就业指导 \|	求职面试 \|
职场礼仪 \|	职场人生 \|	职场传媒 \|	政策法规 \|	疑难解答 \|	生活空间 \|	经典案例 \|	职业人生 \|	职场故事 \|

面试中HR识别谎言技巧大揭密知名外企的各种招聘术快速反应规避员工入职风险如何跨入你心仪的企业英语面试：时态、文化、才能三合一注意：面试前先塑造职业形象！名校毕业≠高薪大学毕业生起薪贬值暑假实习大学生呈“低龄化” 求职者最急需得到什么帮助？求职：不被缺点影响的面试

您当前位置: 电子人才网首页 >> HR资讯 >> 求职面试 >> 查看资讯信息

HR资讯订阅

女职工在“三期”内，用人单位原则上不得与其解除劳动合同

（作者: admin　来源:众泰网ztsystem.cn 　采编:admin 　更新时间:2006-3-23 13:20:04 共有2228人次浏览）

詹国林：我单位有位职工在续签劳动合同以后就提出已经怀有身孕，然后就一直没来上班，说是国家规定女职工在“三期”之内单位是不能解除劳动合同的，表示单位至少要“养”她到小孩满一周岁为止。由于我们的工作是一人顶一个工作岗位，现在发生这样的情况，我们还要再招人来顶替她原来从事的工作，而她的工资仍需我们单位继续负担。请问，单位对此能采取什么办法？
咨询员：根据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位原则上不得与其解除劳动合同，即便劳动合同在此期间到期，合同期限也要顺延到上述情形消失为止。女职工计划内怀孕，若医院证明其需要保胎休息，则经过单位审核后，需按病假管理办法支付病假工资。若职工无正当理由擅自离开工作岗位或无故旷工，因此严重违反单位劳动纪律或规章制度的，用人单位在此期间也可以随时解除劳动合同。

来源：文汇报

相关资讯

发表评论

（带*号为必填项）
登录名：	*	Email：
标　题：	*
内　容：	*	发表评论须知：一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

新资讯

今日暂无资讯更新

关于我们　｜　服务条款　｜　法律声明　｜　隐私声明　｜　广告服务　｜　友情连接　｜　合作代理　｜　联系我们